Unumstritten einer der größten Vorteile des privaten Krankenversicherungssystems ist die Möglichkeit individuell den Umfang des Leistungskataloges bestimmen zu können. So sind - dem Äquivalenzprinzip folgend - Pakete von der absoluten Grundversorgung auf Basis der allgemeinen GKV-Leistungen bis hin zu All-Inclusive-Lösungen möglich, jeder Versicherungsnehmer entscheidet selbst was ihm wichtig ist und was nicht (und wofür er wieviel Geld auszugeben bereit ist).

Dies ist für Studenten natürlich ein nicht zu unterschätzender Vorteil: Sie können selbst bestimmen wie teuer ihnen die Absicherung im Monat kommt. Besonders zu erwähnen ist die Tatsache, dass Studierende von wesentlich geringeren Beiträgen aufgrund besonderer Rabatte profitieren - und dies bei identischen Leistungen mit den "normalen" Tarifen für Selbständige oder Angestellte, welche über der Jahresarbeitsentgeltgrenze verdienen.

Die oft gestellte Frage, ob sich der Wechsel in die PKV für Studierende lohnt hängt vom Einzelfall und der individuellen Erwartungshaltung ab. In vielen Fällen lassen sich im Vergleich zur gesetzlichen Versicherungsvariante aber durchaus deutliche Einsparungen erzielen, wobei der entscheidende Einflussfaktor für die Beitragshöhe die gewünschten Leistungen und das Eintrittsalter sind. In jedem Falle sollte aber ein umfassender Vergleich durchgeführt werden, da bei den Studententarifen von Gesellschaft zu Gesellschaft deutliche Preis- und Leistungsunterschiede bestehen.

Grundsätzlich ist zu sagen, dass die Einsparungen bei männlichen Studierenden größer sind als bei weiblichen Komilitonen. Dies hat seine Ursache darin, dass Frauen bei privaten Krankenversicherern grundsätzlich mit höheren Beiträgen zu rechnen haben. Zu überdenken ist auch die Integration einer (allerdings nicht allzu hohen) Selbstbeteiligung in den Versicherungsvertrag. Auch so lässt sich die Beitragshöhe deutlich senken. Eine weitere Möglichkeit der Kosteneinsparung sind die Beitragsrückerstattungen des Versicherers bei Nichtinanspruchnahme von Leistungen im gesamten Jahr. Abhängig von Gesellschaft und Anzahl der leistungsfreien Jahre können so zwischen 0,5 und 6 Monatsbeiträge zurückgeführt werden.

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