Sehr großer Nachfrage erfreut sich nach wie vor die UniProfiRente/4P des bekannten Finandienstleisters Union Investment. Diese Riester-Rente auf Basis eines Fondssparplans wurde in der Vergangenheit auch von der Fachpresse mehrfach ausgezeichnet (beispielsweise FINANZtest 2002 bis 2007 oder ÖKO-TEST 10/06). Die UniProfiRente/4P hat sich mittlerweile zum Marktführer unter den Riester-Fondssparplänen entwickelt, über eine Million Anleger haben sich bereits für dieses Top-Produkt von Union Investment entschieden.

Grundsätzliches zum Angebot: Einzahlungen und Zulagen während der Ansparphase erfolgen in den internationalen Aktienfonds UniGlobal und den Euro-Rentenfonds UniEuroRenta. Dies stellt eine optimale Kombination dar, da der Anleger sowohl von den Ertragschancen des Aktienmarktes pazifiziert als auch von der Sicherheit eines Rentenfonds. Aufgrund der Langfristigkeit der Anlage in Aktien lässt sich als Grundregel feststellen, dass längere Restlaufzeiten des Fondssparplans tendenziell zu einem Übergewicht von UniGlobal führen. Die Ansparphase endet frühestens mit dem vollendeten 60. Lebensjahr, spätestens mit dem vollendeten 65. Lebensjahr.

Was die Auszahlphase anbetrifft hat der Anleger grundsätzlich die Wahl zwischen einer festen monatlichen Rente (100 Prozent des Kapitals fließen in die Monatszahlungen) oder einem Kombimodell aus Einmalzahlung zum Rentenbeginn und monatlicher Rente (maximal 30 Prozent können als Einmalzahlung veranschlagt werden). Grundsätzlich zu unterscheiden ist bei der UniProfiRente die Phase des Kapitalverzehrs vom Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Vertrages an (Kapitalverzehr in Form des genannten Wahlmodells) und die Phase einer lebenslangen Rentenversicherung ab dem 85. Lebensjahr. Zum Beginn der Auszahlphase wird der in den Auszahlplan fließende Anteil des Fondsvermögens in einen von Union Investment zu bestimmenden Fonds umgeschichtet. Für die ab dem 85. Lebensjahr zu zahlende Leibrente wird bei Rentenbeginn ein Teil des angesparten Kapitals in eine Rentenversicherung eingezahlt. Was diese lebenslange Rentenzahlung anbetrifft besteht die Wahl zwischen einem Modell mit und einem ohne Todesfallleistung.

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